2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
近年来永业行的更快的成长 和营业员人才队伍的逐渐加大，管理层作业的也越是忙碌。整天管理层间的认识除开作业的上的重新分配、查检、请示报告格式、报告格式之上，想法意识和恋情活互动互动较少。我们“管理层君主制活恳谈会”以打开志向、以诚相待再见面、推心置腹的恳谈手段，重温作业的得失成败，互动互动想法意识恋情活，展开严厉开展教育批评与自主严厉开展教育批评，完成了特别服务满意的功效。全队管理层相一致看做，那就是抓好团结一心、减少猜疑、检测优缺点、严厉开展教育批评失误的好手段，应在全子公司营销推广提倡。