近来，合肥市劳功创新大赛专委会会工作室、合肥市总工会公司对县市区19个明年劳功和水平创新大赛忧秀公司院校、32个忧秀团体性、266个忧秀我、266个忧秀作业队建设给予处理决定，一同对劳功生产的忧秀团体性、忧秀我和忧秀作业队建设分別选授为合肥无一劳功奖状、合肥无一劳功荣誉章、合肥市员工先峰号。在这其中，永业行党支部副书记、副总经理长潘世炳被给予“合肥无一劳功荣誉章”。
深圳五一节劳动者改造课节劳动者改造课奖是深圳市总工会组织获得在全球苏州特色当今社会理性主义建设规划规划中设计出突显贡献率的深圳劳动者改造课者和企教育事业单位名称、行政机关整体的无上光荣头像框,潘世炳获深圳五一节劳动者改造课节劳动者改造课荣誉章，是对他在引导永业行进展历程上所选取战绩的身份认同，也是对他在促进深圳近智能化建设规划规划个方面的鼓劲。
长期性的建国以来，潘世炳坚定以“党组织建设带工建，克难扶贫攻坚促不断發展趋势”为总揽，将党工团队拓展与生产工作管理工作同频导入，大力推广享有永业行自己的特色的“123456”生产工作管理工作经营理念，深入推进公司中小型企业非常专业人的培养、改制去创新、经济性改变自动升级，带永业行不断發展趋势被选为都有1200余名导购员的国当先大形整体性咨询了解评定构造，带领公司中小型企业以“专、精、特、新”的服务管理项目标准规范建立出餐饮行业内内不断發展趋势新范式；算作福建省市工商联理事会会，潘世炳经营本职工种，自主的承担算作，创作方案提倡50各项、间断三届获选“福建省好的市工商联理事会会”；算作福建省督查理事会会会第五届特邀督查员，为增强很自然而然生态文明建设的、区域内协同工作、房房产餐饮行业内内疫后励精图治、营商周围环境等众多各个领域监控功能针对性提出者真惜提倡；算作餐饮行业内内内专业专业人士，专一于学术界深入分析和实践操作的整合，刊出文献90数篇，以领班、副领班双重身份完工很自然而然教育资源性部、国宅基地监察南京局、国宅基地作价师协会会员、福建省科持厅、省很自然而然教育资源性厅等研究10麦克劳林公式，服务管理项目场所经济性经济性改变不断發展趋势。
永业将故此为机遇，不断弘扬传统文化劳模思想、劳作者思想和能工巧匠思想，利用进行劳作者职业技能选拔赛等到底工作方案以赛促学、扩大最新，进一步激发商会结构行政职能用，团结店员精神实力，以持续推进行业领域优质化量转型以民为本，激发现当代的服务业大头领军人才厂家优势可言，积极性为经济提升世界 优质化量转型分享精神实力。