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永业行高管长兼总载潘世炳

永业行程序执行总裁大人王琴

高层领导们与新单位总部职员更好地沟通交流，进取心答疑新单位总部职员的故障 ，不但有面性方面、道理性，又让新单位总部职员们会更加承认单位，为新单位总部职员在总部的开发列出大方向。

新员工离职与领导层针门口讨论会沟通互动

【制度概览，快速融入】

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【流程讲解，实操演练】

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新花样:培训形式更活泼

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半年的指导准确时间，出自于在国内全省各地的80余名新普通员工联合培训交流，在分着培训分着小聚分着事情中形成了不错的队伍分为，结果第8组以优良的评分领取了“好的队伍奖”。

来新疆分院的焦世全、粤海分院的王观屏、新疆分院的哈嵘山、投資咨询中心创业部的冯晓杰、鄂北城市的李宇婷、地产开发商高级顾问创业部王斐六位人提升了每次技术培训“出众的新人”的装备。

董事会成员长兼总载潘世炳、资讯行业负责人文云波为获得者者授奖。

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